ありがたいことに、最終出社日以降、たくさんの会社の人から送別会のお声がけを頂いています。
図々しく、私からお声掛けして飲みニケーションの場を作ってもらった方もいらっしゃいますが（笑）
もちろん、最終出社日には直接ご挨拶をするんですが、会社の規模もそこそこ大きいので、一人一人とじっくり話す時間が取れないケースがほとんどでした。
なので、退職前の儀式として、送別会を自分から主体的にやってもらうのもアリかと…。
で、ポイントは送別会の規模です。
大人数でワイワイ盛り上がるのも楽しくて良いですが、私は少人数でやることをオススメします。
今回実際にやってみて気がついたのですが、これがメリット大きい！
恐らく、実践している人は多くない気がしますが、これは皆さんやるべきですよ〜
送別会のメリット
たとえ円満退職じゃなかったとしても、送別会は『次のステージに行く前の準備』だと思っています。
- 一緒に仕事を通じて戦ってきた「戦友」に感謝を伝える機会
- 戦友から自分の「評価」をもらう機会
正直、面と向かって感謝を伝えたり、自分の評価をもらったりするのは、とても恥ずかしいです。でも、送別会という機会だからこそ出来ることだと思っています。
このメリットを受けるためのポイントは、少人数（2~3名程度）で送別会をやること。
恥ずかしいけど大事な「自分の評価をもらうこと」
これが、とても恥ずかしい時間を過ごすことになるのですが、次のステージに行くためにはとても重要なものだと思います！
転職の際に自己評価をする人は多いと思いますが、客観的な評価を貰う機会って、なかなか無いですよね…
だから、少人数で送別会をやるんです！
- 少人数だから、それぞれの仲間とじっくり話す事ができる
- 送別会だからこそ、評価を言う側も言いやすい（最後だから）
- 聞く側も素直に受け入れやすい
実際に私も、上司から30代半ばにしてはキツイお言葉を頂きました、、、
- 好きなことだけをやるのが仕事じゃない
- 年齢、立場相応の立ち振る舞いをする
- などなど…
こういった評価は、大人数の会では聞けない言葉だったかもしれません。
でも、次のステージで必ず克服しておかなければならない、自分自身の課題です。
他にも…次に繋がるチャンスが
他にも、「アメリカで面白いビジネスになりそうな事があったら、ぜひ一緒にやろう！」と声をかけてくれたり、お別れじゃなくて、今後も繋がっていけるような会になった方もいらっしゃいました。
2~3人は、具体的なサイドビジネスに発展しそうだなぁと思った方がいました。
こうした、次に繋がるチャンスも得られるかもしれません。
これこそが、少人数の送別会の最大のメリットかもしれません。
結局、人間は人との繋がりで生きているんだと思います。
こうした出会いを大切にできる人間でありたいですね。
Good Luck!!
@Kenkeeen
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